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心身のリフレッシュのために、「5月1日～翌年2月末日」の期間中、連続10日間の休暇が取得できます。
4月1日時点で入社1年以上経過している非常勤務職員については、「5月1日～翌年2月末日」の期間中、連続3日間取得できます。
（フルタイム勤務の非常勤に限る）
| 対象職員 |
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|---|---|
| 利用可能回数 | 最大12回／年（有休6日分に相当） |
| 勤務時間 ※日勤の場合 |
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年度ごとに、定められた月内に年間3日間取得できます。
要介護状態にある家族の介護のために、休暇が取得できます。
要介護状態にある家族を介護する場合、休業できます。
社会貢献活動を支援する制度です。公的な活動（復旧支援など）を行う場合、申請することができます。
骨髄ドナーになる場合などを支援する制度です。
国民の義務として、必要日数が取得できます。
休職して進学あるいは養成機関への長期研修を希望する場合の制度です。（ただし、業務に生かせるものであること）
| 対象職員 |
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|---|---|
| 利用期間 | 子が1歳の「誕生日の前日」まで |
| 育児休業の再取得 （父親のみ） |
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| 取得対象者 |
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|---|---|
| 取得期間 | 4月1日～翌年3月31日の1年間 |
| 日数 |
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当会の院内保育園では、職員の就労支援として、保育士による365日の保育を実施しています。
医師や看護師だけでなく、コメディカル・介護・事務職員など、当会の職員が、月ぎめ保育、一時保育、夜間保育を利用できます。病児・病後児保育の対応も可能です。
※利用可能保育園は入職時にご確認ください。
2回／年の職員健康診断を実施しています。
勤続20年・30年・40年の職員は表彰され、特別休暇を取得できます。
年に2回開催
文科系・運動系合わせて35以上のクラブが活動しています。体験談 >
職員だけでなくご家族も一緒に楽しめます。（年に1回開催）
全職種が参加して良い汗を流します。（年に1回開催）
洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。
職員は会員特典として、宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなど、施設やお店でさまざまな割引サービスが活用できます。
私のリフレッシュ休暇での一番の楽しみは、家族と温泉旅行に行くことです。子どもたちも毎年心待ちにしているようで、どこに行きたいか聞くと、すかさず「温泉旅行♪」とうれしそうに答えてくれます。日頃の感謝の気持ちを込めて、おばあちゃんも一緒に旅行に行っています。私が10日間も家にいるのがうれしいのか、小学生の子どもは学童から帰ってくると「ママー!!ただいまー!!」と元気に帰って来てくれます。そんな姿を見られると、とても幸せな気持ちになります。子どもと家でのんびり過ごしたり、友達と食事に行ったりとリフレッシュができて、さらに家族のために仕事を頑張れます。
洛和会企画広報部門 K さん
約1年半の産休・育休をいただきました。4月以外の保育園入園はかなり難しく、11月生まれのわが子は満1歳では入園できず育休延長に…。しかしその分、子どもとの時間をゆっくりと過ごすことができました。他社に勤める友人の中には「長く休むと席がなくなる」と産後半年で復職する人もいますが、出産前からの「確実に戻れる職場がある」という安心感は大きかったです。職場には迷惑をかけましたが、現在も以前と同じ待遇で勤務させていただいています。
洛和小規模多機能サービス西院 介護職 T さん
軽音楽部は、スタジオでの練習や、当会内のイベント、ライブハウスなどで定期的にライブ演奏を行っています。バンドメンバーは看護師、医療技術職、医療事務など、さまざまな職種で結成されており、普段一緒に仕事をしない職員とも音楽を通じて交流を楽しんでいます！
軽音楽部 部長 臨床工学技士 K さん