洛和会ヘルスケアシステムは「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の総合ネットワークです。

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福利厚生

誰もが安心して働けるよう、人生のさまざまシーンをサポートするための福利厚生制度を用意しています。

福利厚生・制度

休暇制度

リフレッシュ休暇制度(常勤/非常勤)

常勤

心身のリフレッシュのために、「5月1日~翌年2月末日」の期間中、連続10日間の休暇が取得できます。

非常勤

4月1日時点で入社1年以上経過している非常勤務職員については、「5月1日~翌年2月末日」の期間中、連続3日間取得できます。
(フルタイム勤務の非常勤に限る)

そのほか休暇制度

半日有給休暇(常勤/非常勤)

対象職員
  • 常勤職員・非常勤職員(6時間以上勤務/日)
利用可能回数 最大12回/年(有休6日分に相当)
勤務時間
※日勤の場合
  • 午前勤務 8:30~12:30
  • 午後勤務 13:15~17:15

ワークライフバランス休暇(常勤)

年度ごとに、定められた月内に年間3日間取得できます。

介護休暇・介護休業(常勤/非常勤)

  • 介護休暇
  • 要介護状態にある家族の介護のために、休暇が取得できます。

  • 介護休業
  • 要介護状態にある家族を介護する場合、休業できます。

ボランティア休暇(常勤)

社会貢献活動を支援する制度です。公的な活動(復旧支援など)を行う場合、申請することができます。

ドナー休暇制度(常勤)

骨髄ドナーになる場合などを支援する制度です。

裁判員休暇制度(常勤)

国民の義務として、必要日数が取得できます。

進学等休暇制度(常勤)

休職して進学あるいは養成機関への長期研修を希望する場合の制度です。(ただし、業務に生かせるものであること)

育児支援

出産時のサポート制度

  • 産前産後休暇
  • 子女出生休暇(男性職員のみ)

育児休業

対象職員
  • 勤続1年以上の職員(男性職員も取得可能)
利用期間 子が1歳の「誕生日の前日」まで
育児休業の再取得
(父親のみ)
  • 産後8週間以内に父親が育児休業を取得した場合は、2度目の育児休業が取得可能

出産後の時短勤務制度

常勤職員は子女が小学校卒業までの間、次のいずれかまたは両方の措置を受けることができます。
(1)1日2時間以内の所定勤務時間の短縮。
(2)時間外勤務及び休日勤務の免除。

子どもの看護休暇

取得対象者
  • 常勤職員・非常勤職員(勤続6カ月以上)
取得期間 4月1日~翌年3月31日の1年間
日数
  • 10日以内(3歳未満の子女)
  • 7日以内(小学校卒業までの子女)

看護休暇の時間単位取得

※看護休暇を取得できる最小単位は1時間です。
※「始業時刻から」また「終業時刻まで」で連続する1時間単位で取得できます。

手当て・助成金制度

育児支援・入学準備助成金制度

常勤職員は、チャイルドシート、ベビーカー、ランドセル、学習机の購入補助があります。

保育手当て

3歳以下の子女の日常の保育(授乳・保育園・幼稚園の送り迎え等)に直接携わっている当会の職員に支給されます。

学童保育手当て

学童保育を利用している当会の職員に支給されます。

院内保育室

洛和イリオス保育園

病児保育室「よつば」の園内

院内保育の様子1

院内保育の様子2

相談窓口

相談窓口

相談窓口の様子

健康維持

定期職員健康診断・ストレスチェック制度

2回/年の職員健康診断を実施しています。

フィットネス施設・設備の利用

診療費補助制度(常勤/非常勤)

当会の医療機関で受けた保険診療の窓口負担金が補助されます。職員本人と、そのご家族が対象です。

各種保険

雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険

そのほか

永年勤続表彰制度

勤続20年・30年・40年の職員は表彰され、特別休暇を取得できます。

むつみ会ボウリング大会 ※新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、現在は中止しております。

年に2回開催

むつみ会ボウリング大会の様子

むつみ会クラブ活動

文科系・運動系合わせて35以上のクラブが活動しています。

職員家族大運動会 ※新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、現在は中止しております。

職員だけでなくご家族も一緒に楽しめます。(年に1回開催)

職員家族大運動会の様子

職域対抗駅伝大会 ※新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、現在は中止しております。

全職種が参加して良い汗を流します。(年に1回開催)

職域対抗駅伝大会の様子

リロクラブ[福利厚生倶楽部]

洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。
職員は会員特典として、宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなど、施設やお店でさまざまな割引サービスが活用できます。

日本病院会倶楽部 常勤 非常勤 登録

日本病院会倶楽部の会員として、宿泊施設・飲食店などさまざまなメニューを割引価格で利用できます。

リロクラブ[福利厚生倶楽部]利用体験談

割引やポイントとの商品交換を活用

以前からよく行っていた飲食店の割引クーポンやサイズアップクーポンが配布されており、活用しています。 また、1年間使用できる一定金額分のポイントが配布されるので、リロクラブの割引と組み合わせてお得に映画を鑑賞をしたり、食べ物と引き換えたりしました。実質無料なので、嬉しい制度です。

洛和会企画広報部門 K さん

 

リフレッシュ休暇

連続10日間 全職員に取得が義務付けられています。

リフレッシュ休暇で家族旅行

「ゆったり過ごす10日間」

私のリフレッシュ休暇での一番の楽しみは、家族と温泉旅行に行くことです。子どもたちも毎年心待ちにしているようで、どこに行きたいか聞くと、すかさず「温泉旅行♪」とうれしそうに答えてくれます。日頃の感謝の気持ちを込めて、おばあちゃんも一緒に旅行に行っています。私が10日間も家にいるのがうれしいのか、小学生の子どもは学童から帰ってくると「ママー!!ただいまー!!」と元気に帰って来てくれます。そんな姿を見られると、とても幸せな気持ちになります。子どもと家でのんびり過ごしたり、友達と食事に行ったりとリフレッシュができて、さらに家族のために仕事を頑張れます。

洛和会企画広報部門 K さん

産休~育休

産休:産前6週間/産後8週間
育休:子どもが1歳に達する前日まで ★男性職員も取得可能です。

「戻れる職場がある安心感」

約1年半の産休・育休をいただきました。4月以外の保育園入園はかなり難しく、11月生まれのわが子は満1歳では入園できず育休延長に…。しかしその分、子どもとの時間をゆっくりと過ごすことができました。他社に勤める友人の中には「長く休むと席がなくなる」と産後半年で復職する人もいますが、出産前からの「確実に戻れる職場がある」という安心感は大きかったです。職場には迷惑をかけましたが、現在も以前と同じ待遇で勤務させていただいています。

洛和小規模多機能サービス西院 介護職 T さん

むつみ会クラブ活動

文科系・運動系合わせて35以上のクラブが活動しています。
(野球部、テニス部、ヨガクラブ、らくわ音楽クラブ、ガーデニングクラブなど)

軽音楽部のライブ演奏の様子

「仕事以外の交流でストレス発散」

軽音楽部は、スタジオでの練習や、当会内のイベント、ライブハウスなどで定期的にライブ演奏を行っています。バンドメンバーは看護師、医療技術職、医療事務など、さまざまな職種で結成されており、普段一緒に仕事をしない職員とも音楽を通じて交流を楽しんでいます!

軽音楽部 部長 臨床工学技士 K さん