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「看護でつなぐ…」
「看て、触れて、考え、創造する看護師」
あなたの看護師としての夢を当会で実現してみませんか？
当会には、新卒訪問看護師育成制度をはじめ、あなたが成長できる教育・キャリア支援制度があります！！
新卒から訪問看護を目指し、2年間で訪問看護師として必要な専門性と総合力を養います。
| 月 | 1年目 病院内研修（例） |
2年目 ローテーションスケジュール（例） |
|---|---|---|
| 4月 | 一般病棟（内科系もしくは外科系） | 訪問看護 |
| 5月 | 外来 | |
| 6月 | 訪問診療 | |
| 7月 | 障がい者病棟 | |
| 8月 | ||
| 9月 | 特定介護付き有料老人ホーム | |
| 10月 | ||
| 11月 | 訪問看護 | |
| 12月 | ||
| 1月 | MSW・地域包括・居宅 | |
| 2月 | 訪問看護 | |
| 3月 |
「How to 訪看！！」では、訪問看護の仕事について経験者が分かりやすくご説明し、皆さんの不安や疑問についてお答えします。また、実際のケアの状況を訪問看護師と一緒に同行し見ていただきます。お茶を飲みながら和やかな雰囲気で開催していますので、ぜひご参加ください。
| 時期 | 集合研修 | OJT（部署）・サポート |
|---|---|---|
| 4月 |
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1年を通して、担当のプリセプター・実地指導者があなたの成長をサポートします！ パートナーシップ・ナーシング・システムで、常に先輩看護師とともにケアを行います。 まずは、基本的な看護技術から習得していきます。 |
| 5月 |
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部署内研修で、部署特有の看護技術や検査についても学びます。 1回目、師長との個別面談（到達度を確認します。） 基本的技術の習得状況を見ながら、受け持ち患者数や重症度が上がっていきますが、常に、先輩看護師とともにケアを行います。 ・夜勤オリエンテーション開始（一般病棟） 夜勤は、プラス1で入り、まずは、夜勤帯でのケアの流れをつかみます。2回の夜勤オリエンテーションを終え、独り立ち可能かどうかの評価を受け、独り立ちとなります。 夜勤の導入は個人に合わせて行います。 |
| 6月 |
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| 7月 |
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| 8月 |
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| 9月 |
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| 12月 |
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| 1月 |
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| 2月 |
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| 3月 |
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※洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。
さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、「お姉さん制度」です。
勤務経験3年目くらいの年齢の近い先輩が、新人看護師とペアを組んで、現場での指導を担当し、心配ごとや悩みなど、メンタル面もフォローアップ。安心して何でも相談できる存在です。
そして、勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。さらに、病棟スタッフも、あなたの成長をバックアップしてくれます。
看護提供方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS®）を採択。
質の高い看護サービスを提供でき、スタッフ個々が働きやすい職場づくりを目指しています。
パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS®）看護師の1日 >
2人1組で複数の患者を受け持つ
一人一人が仕事を通して能力を開発・育成でき、専門職として自己実現に向かって自己育成を図ることができるように、ラダーシステムを導入しています。
洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。
洛和会ヘルスケアシステム共通のクリニカルラダーと各病院の特性を踏まえたキャリアラダーにより構成されています。
講師は、専門看護師、認定看護師、特定行為研修を修了した看護師!!
研修は、時間内に実施!! より実践に即した研修内容!!
事前学習はe－ラーニングを活用し、集合研修は、短時間でより実践的な内容（シミュレーションや演習中心）を行います。また、研修時間も参加しやすいように、勤務時間内の業務が一段落する時間帯に行っています。
e－ラーニング導入で、短時間で効率よく学べるようになり、研修参加がスムーズになりました。
看護技術演習
臨床現場で、実施する頻度の高い看護技術（採血、静脈留置、導尿、BLS、ポジショニングなど）を中心に、シミュレーターを用いて、実地指導者クラスの先輩看護師とともに、手技を確認します。
急変時の対応や多重課題などのシミュレーション研修
心電図モニター、輸液ポンプなどの医療機器の取り扱い
呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント
シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修
周手術期看護、人工呼吸器装着中の患者の看護、循環管理・体液管理の基本 など
洛和会ヘルスケアシステムの全師長・全主任がマネジメントなどについて共に学ぶ。
当会では、新人看護師の教育はもちろん、中堅看護師のキャリア支援にも力を入れています!!
自己のキャリアは、自分で見て・聴いて・確かめて…決める！！
中堅看護師のキャリア支援を目的に、1カ月～3カ月間の他部署での実務研修を行っています。
例えば、このような中堅看護師にお勧めです！！
「他部署での経験を積んでみたい。でも、いきなり異動するのは勇気が…」
「あの病棟（部署）でどんな看護をしているのだろう？ 見てみたい！ 体験したい！」
「在宅で患者さんがどのように生活されているのか知りたい！ そして、もっとスムーズな退院支援を行っていきたい！」
洛和会ヘルスケアシステムには、救命救急から急性期、慢性期、回復期、訪問看護、そして洛和会音羽病院に隣接する洛和会京都厚生学校には看護学科・助産師学科があります。 それら全てが研修場所です!!
全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。
洛和会ヘルスケアシステムのネットワーク特性を生かし、職種を越えてコミュニケーションを図ることで、幅広い視野を持つことができます。
看護師のキャリアを支援する奨学金制度・進学休職制度があります!!
そのほか、進学休職制度を用いて、看護系大学院へ進学する人が多数います。