看護部　教育体制について

看護師募集中！　３６５日２４時間保育対応。新卒・既卒者はもちろん、ママさん看護師も大募集。

充実した院内教育プログラムで、優れた看護師を育成

クリ二カルラダーシステムで、看護師個々の能力を発揮し成長できる。
医療・看護の動向を知り、豊かな人間性を養える。
看護のプロ意識を養い、自らも自己研鑽する看護師となる。

院内教育体制

研修のようす看護部の院内教育は、看護部教育委員会主催のクリ二カルラダー別研修会、洛和会ヘルスケアシステム本部主催の経年別研修会、リフレッシュ研修会、プリセプターシップ研修会など、看護師個々の能力に合った継続教育研修を年間計画し実施しています。

各部署の特殊性を生かした勉強会も開催しています。

患者中心の看護の質の向上をめざし、看護実践能力を評価し、フィードバックできる教育をサポートしています。

平成２４年度　院内集合研修（研修内容と深度）参照［PDF(70

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クリニカルラダーシステム

「一人ひとりが仕事を通して能力を開発・育成でき、専門職として自己実現に向かって自己育成を図ることができる」という目的をもち、クリニカルラダーシステムを取り入れました。当院のクリニカルラダーシステムは、パトリシア・べナーの看護論を基本におき、育成と評価をシステムとして稼動させています。

新人看護師教育

新人看護師の教育はプリセプターシップを導入し、プリセプター、プリセプティーへの教育・支援を定期的に実施しています。

臨床研修看護師制度

洛和会ヘルスケアシステムは、新人看護師を対象に、臨床研修看護師制度を２００５（平成１７）年度から行っています。１年間を通して内科系・外科系・特殊領域（ＩＣＵ・救急）・療養・訪問領域をローテートしながら研修を行います。研修施設として洛和会音羽病院・洛和会丸太町病院・介護部門で教育を受けます。将来コアとなる人材（実践能力を備えたエキスパートナース）の育成をめざしています。

臨床研修看護師制度について

臨床指導者の育成

当院は、看護学生の臨床実習を受け入れています。看護学生を育てる臨床指導者の育成にも力を注いでいます。

メンタルサポート

メンタル面のサポートとして、外部カウンセラーを導入し、相談室を開いています。

院外研修も積極的に支援

また、院外で開催される研修会や学会への参加も、積極的に支援しています。

専門看護師や認定看護師の資格取得のための研修、実習指導者・看護教員養成研修、看護管理者研修の参加、また、海外留学のための休職制度もあります。

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