臨床研修看護師制度について

洛和会ヘルスケアシステムの臨床研修看護師制度の特徴

洛和会ヘルスケアシステムの臨床研修看護師制度（スーパーローテーション・ナース・トレーニング制度）は、１年間で外科・内科・療養・救急（ＩＣＵ・手術室など）・訪問看護を経験して総合力を高め、専門性の高い看護力を身につける下地作りを行うものです。将来看護部のコアとなる、臨床実践能力を備えたエキスパートナース育成の取り組みのひとつです。

コース修了生（５期）　２００９年入職

コース修了生（１期）　２００５年入職

1．看護師資格取得後１年間のローテーション

医師は、６年間の学部教育の後医師免許取得後、２年間のジュニアレジデント制度（新医師臨床研修制度）があり、各診療科をローテーションし総合的な臨床能力を磨きます。洛和会ヘルスケアシステムの臨床研修看護師制度はこの制度にならい、２００５（平成１７）年度より１年間のコースを導入しました。

2．ローテーションスケジュール（例）

	４月	７月	８月	９月	１０月	１１月	２月	３月
看護師Ａ	内科系病棟	ＩＣＵ	手術	救急	緩和	外科系病棟	医療・介護療養病棟	訪問看護
看護師Ｂ	内科系病棟	手術センター	救急	緩和ケア	ＩＣＵ	外科系病棟	訪問看護	医療・介護療養病棟
看護師Ｃ	外科系病棟	手術センター	救急	緩和ケア	ＩＣＵ	内科系病棟	訪問看護	医療・介護療養病棟
看護師Ｄ	外科系病棟	ＩＣＵ	手術	救急	緩和	内科系病棟	医療・介護療養病棟	訪問看護

3．ベテラン看護師による実践知の教育

教育指導担当者は、各部署の５～１０年以上のベテラン看護師を任命し配置。各部署の教育担当者が定期的に会議をもち、研修生の個性や発達段階、経験内容、学び方の特徴などについて話し合い、経験を重視した実践教育を行っています。

4．週１回研修日を設け振り返りの時間をもつ

１週間の経験を振り返り、専門的知識、技術を深め身につけるために、週１回研修日を設けています。１週間の経験を振り返り、実践的知識と理論的知識の交流による学びが深まるよう配慮されています。

5．厚労省の２００９年度モデル事業施設として認定

早期からの取り組みが評価され、厚労省の２００９年度新人看護師臨床実践能力向上推進事業選定施設として認定されました。すべての新人看護師を含め、技術研修に積極的に取り組んでいます。

6．プログラム終了後を保障

進みたい専門分野への配属希望を、全ての部署（洛和会ヘルスケアシステム内）を対象に出すことができます。配属は基本的に本人の希望に沿うように行われます。
将来のリーダーとしての役割を担う幹部候補生として登録し、給与においても特別職種手当てが支給されます。
大学や大学院への進学を希望する場合は、奨学金制度・休職制度を利用することができます。

臨床研修修了生からのメッセージ

臨床研修看護師に携わってくださった指導者の皆さま、諸先輩方や勉強熱心な同期の仲間たちに恵まれて無事に１年間の研修を終えることができました。私は現在研修を終えて、京都ＥＲ救急救命センターで働いています。まだまだ叱られてばかりの未熟者ですが、日々発見も多く、楽しい毎日を過ごしています。

就職先に洛和会音羽病院を選んだのは、この臨床研修制度があったからです。学生時代の実習で、自分の視野の狭さを痛感し、急性期・慢性期・在宅にいたるまで、幅広い視点で患者さまを看ることができるようになりたいと思っていた私にはぴったりの制度でした。それぞれのステージの特徴を知ることができ、そこで看護として何が重要なのか考える機会を与えてもらいました。またこの制度を利用して一番良かったことは、「あんな看護師になりたい！」と思う理想としたい先輩方に出会えたことです。これは、実はとってもラッキーなことなんだと思っています。そんな理想に近づけるように、これからも頑張っていきたいと思います。

吉田衣里（洛和会音羽病院京都ＥＲ救急救命センター）

２００９年４月入職　臨床研修看護師(第５期修了生)
滋賀医科大学医学部看護学科卒

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