洛和会音羽病院　ジュニアレジデント（初期研修医）募集

洛和会音羽病院における臨床研修の歴史を振り返ってみると、当院は古くから臨床研修を重視しており、当時の厚生労働省から臨床研修病院の指定を受けたのが１９９７年で、公表はしていなかったものの２０００年度、２００３年度にかなり詳細にわたった研修プログラムの改定を行っています。２００４年に開始された新医師臨床研修制度には２００３年度改定プログラムをもとに臨んでいましたが、厚生労働省令との整合性を改善し、新制度開始以来３年間の経験を踏まえた、より進化したプログラムを提供するため、さらなる改定を加え２００８年度版を公表しました。その後、２００９年に入り、厚生労働省と文部科学省は制度発足当初の理念を後退させた見直しを行う案を公表しましたが、当院では初期研修はあくまでジェネラリストの素地を培う時期と捉え、２００８年度版を大きく変更せず、地域医療研修をより充実させました。

 

現在のわが国における医師のつくられかたを俯瞰してみると、どの大学を卒業したかではなく、どの研修病院で研修を受けたかで、その後の臨床医としての実力と成長力が規定されるといっても決して過言ではありません。特に全国の医学生の皆さんにおいては、当院の初期研修プログラムを参考のうえ、少しでも興味が沸けばどしどし見学に来て、実際に当院で若い医師たちがどんな研修を受けているか、卒後２年目ともなればどんな力をつけているかを目の当たりにして欲しいと思います。皆さんの応募を待っています。

洛和会京都医学教育センター　所長　酒見英太
（２０１１年４月）

 

カンファレンス
カンファレンスの様子

研修プログラム

洛和会音羽病院初期臨床研修プログラム（PDF）

厚生労働省令経験目標　履修担当診療科表（PDF）

各科のプログラム（すべてPDF）


 

ジュニアレジデント（初期研修医）募集要項

応募資格

２０１１（平成２３）年度実施の医師臨床研修マッチングに参加される方

（昨年以前のマッチングが成立した病院に就職しなかった方は応募できません）
研修期間 ２０１２（平成２４）年４月１日～２０１４（平成２６）年３月３１日
研修プログラム名 洛和会音羽病院　初期臨床研修プログラム
プログラム番号 ０３０４７９２０１
募集人員 １０人（予定）
処遇

身分：　常勤（１年毎の契約更新）

研修医宿舎：　有（寮費は病院が半額負担します）

社会保険：　完備（健康保険･厚生年金･雇用保険･労災保険）

休暇：　４週８休制

 

選抜方法

第一審査

書類提出締切日　２０１１（平成２３）年７月１９日（火）必着

 

下記の書類（1）（2）を洛和会音羽病院　秘書課　月岡まで必ず「書留」または「簡易書留」にてお送りください。
（1） 履歴書（ダウンロードしたものに手書きしてください）
（2） 和論文（所定用紙1～2枚：1,200～2,000字程度）

 

課題「我が国での臨床医育成における次のそれぞれの過程につき、自らの体験をもとに、 問題点を挙げ、あるべき姿について考えるところを述べよ。」

１） 義務教育～高校教育
２） 医学生選抜
３） 大学医学部教育

 

※和論文はダウンロードしたワードファイルにワープロ入力したものをプリントアウトしてください。

※必ず「書留」または「簡易書留」にてお送り下さい。

 

第一審査通過者通知　２０１１（平成２３）年８月１２日（金）

※履歴書に記載いただきます個人用E-mailアドレスに通知します。

 

第二審査

実施日　２０１１（平成２３）年８月２８日（日）終日

 

（1） 医学知識に関する筆記試験MCQ（全科）
（2） 和論文（テーマは当日発表）
（3） 面接試験

 

採用者発表

医師臨床研修マッチング協議会発表に従う。

 

お問い合わせ･書類送付先

TEL　０７５（５９３）４１１１（代）

FAX　０７５（５８１）６９３５（直）
〒６０７-８０６２

京都市山科区音羽珍事町２
洛和会音羽病院　秘書課　月岡政司

 

病院見学

こちらからお申し込みください（⇒医学生病院見学のご案内）

 

洛和会音羽病院について

創設 １９８０（昭和５５）年
病院長 松村　理司
医師数 常勤１８０人（２０１１年６月現在）
病床数 ５８８床
・一般病床：４２８床　（うちＩＣＵ／ＣＣＵ：１２床、ＥＲ病棟：７床）
・医療療養型病床：５０床
・回復期リハビリテーション病床：５０床
・認知症病床：６０床
ホームページ ⇒洛和会音羽病院ホームページはこちら

院長メッセージ

洛和会音羽病院　院長　松村理司

 

初期臨床研修では、「典型的症候を呈する日常的な疾患」を数多く経験することが重要である。ということは周知のことだと思いますが、当院では、同時に診断推論の基礎をしっかりと身につけることが非常に重要であると考えています。
診断へのプロセスは、まず病歴のみにて鑑別診断を列挙します（その際、鑑別診断を支持する、あるいは除外する詳細な病歴をとることが不可欠です）。
次に身体所見を加えてさらに鑑別を絞り込み、最終的に必要最小限の検査にて正診を導き出します。
この診断推論（身体診察前確率・検査前確率）を意識した日々の訓練こそが、医師としての基礎を築く最初の時期に徹底されるべきだと考えています。
検査のみに頼った医療や臨床教育はあってはなりません。
このような教育は「屋根瓦式チーム医療」の下、日々の臨床でのプレゼンテーション（症例呈示）の訓練を通じて徹底的に行われています。
また、「大リーガー医招聘プログラム」や「京都GIMカンファレンス」など院外からの刺激も受けつつ、さらにその磨きをかけています。

加えて、当院は「365日24時間、救急車・救急患者を断らないER型救急」を堅持しており、このことが多くの症例数と、多彩な症例バリエーションをもたらしています。
これに対応するにはジェネラル志向は必須ですし、まさにプライマリ・ケアの基本的診療能力の修得に適しているといえるでしょう。

当院の医局構成員に出身大学の偏りはありません。約180人の医師が一つの部屋に席を置く総合医局は、開かれた教育空間を作り出し、診療科の垣根を越えての研修を可能にしています。
「医学は耳学問」「See-one Do-one Teach-one」を合言葉に日々鍛錬を続けています。

 

ジュニアレジデントメッセージ

洛和会音羽病院　ジュニアレジデント　張耀明

 

洛和会音羽病院での初期研修の特徴の1つは2年間を通しての当直業務であるといえます。洛和会音羽病院は地域の中核病院として「断らない救急」を実践しており、私たちは感冒から急性心筋梗塞、脳出血まで幅広くその初期診療に当たります。この「断らない救急」が成り立っているのはＥＲと各科の協力の賜物であり、当直中は同じく当直している上級医に相談しながら診療を進めてゆくので、それぞれの先生の考え方、手技に触れることができ大変勉強になります。
もうひとつの特徴としては屋根瓦式教育です。上級医に聞きにくいことも１つ上の先輩になら質問することができます。研修医が後輩に向けてレクチャーを行ったりもします。それらを優しい眼差しで上級医が見守ってくれアドバイスをしてくださいます。
洛和会音羽病院の良さは何と言っても人の良さです。病棟を一生懸命に走り回る後輩、尊敬できる同期、困ったことがあると必ず助けてくれる熱い上級医、いつも温かくサポートしてくださる看護師はじめコメディカルの皆様に囲まれ、実りある2年間を過ごせる病院であると思います。どうぞ皆さんも一度洛和会音羽病院の雰囲気を体験しに来てください。

 

 

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