経営マネジメント職スタッフインタビュー
本部 人事部門 トレーニー
洛和会丸太町病院 管理課
新卒採用 2018年4月
花園大学 出身
- 洛和会ヘルスケアシステムを選んだ理由は何ですか？
父親の仕事の関係で、大学生の時に洛和会音羽リハビリテーション病院の竣工式に出席しました。そのときに病院の組織と規模を学ぶ機会があり、「なんて大きい病院なんだ。この病院を経営する人はすごい人なんだろう」と圧倒されたの覚えています。また、福祉に関わる大学に通っていたので、当会とは関わりが深く、身近な存在だと感じていました。卒業された仲の良い先輩たちが勤めていて、その後押しもあり、入社を決めました。
- 仕事上でうれしかったことや、やりがいを感じたことを教えてください
- 患者さんは誰もが不安な気持ちで病院へ来られます。その不安な気持ちを少しでも和らげるために受付から声掛けを欠かさず行い、患者さんの気持ちに寄り添いながら、そして笑顔かつ紳士的に対応することを心掛けています。そのおかげか、患者さんから私を呼んでいただいたり、帰られる前に声を掛けていただいたりすることがあり、患者さんの不安な気持ちを少しは取り除くことができているのかなと感じています。
- 助かった（良かった）福利厚生・研修制度は何ですか？
福利厚生では、ワークライフバランス休暇です。年間公休日数とは別に年3回取得できる（※）ので、すごく良い制度だと思っています。ワークライフバランス休暇を取得した日には、アウトドアに出掛けることが多く、朝からキャンプに行き、好きなことに時間が使えて充実した休暇を過ごすことができています。
良かった研修制度は、入社してすぐの新入職員合宿研修です。仕事をするための基礎を、入社して間もない段階からしっかりと学ぶことができますし、新しい出会いや交流もあるので、しっかりと楽しく取り組めます。※取得ができる月が決められており、月の中の好きなタイミングで1回取得できます。
- 職場の雰囲気はどうですか？
- 職員同士は、本当に仲が良いです。同じ部署の人だけではなく、多職種とも仕事で関わることで自然と仲が深まり、相談するときも、とても頼りになるので、安心して働くことができています。仲良くなった人とは、病院内ですれ違うとよく話したりもしますし、プライベートでも一緒に遊びに行ったり、ご飯を食べに行ったりしています。
- 今後の目標は？
- 職員の勤続年数や労働環境の改善で働きやすくするために何ができるかを常に考えています。そのためにも当会の魅力の一つ「職員同士の距離が近いこと」を生かして、まずは私の所属する部署の職員に話をして、さまざまな意見を聞いて労働環境を改善していきたいです。そして後に、当会全体で働きやすい環境づくりができるようにしていきたいと思います。
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