人権方針・行動指針
LGBTQ+/SOGI
洛和会ヘルスケアシステムは、すべての人の人権を尊重し、誰もが自分らしく、安心していきいきと働き、利用できる環境づくりに取り組みます。
ダイバーシティ&インクルージョンを推進
洛和会ヘルスケアシステムは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、「誰ひとり取り残さない」社会の実現を目指しています。 社内外を問わず人権を尊重し、一人ひとりの違いを認め合い、支え合うことで、すべての人が輝ける未来へ。私たちは多様性を大切にする職場・社会づくりに取り組み、多様な個性の尊重を通じて、より質の高い医療・介護サービスの提供に努めてまいります。
| I. 人権方針（基本方針） |
| 洛和会ヘルスケアシステムは、性的指向、性自認（ジェンダーアイデンティティ）、性表現（ジェンダーエクスプレッション）に関するいかなる差別も行いません。また、これらを理由とした差別的言動や不当な取扱いを明確に禁止します。 |
| II. 従業員に対する方針 |
| 採用、配置、評価、昇進、教育、福利厚生、退職等のあらゆる場面において、性的指向、性自認、性表現を理由とする差別を行いません。 |
| III. 行動指針（行動規範） |
| すべての役員および職員は、性的指向、性自認、性表現に関する差別的言動やアウティング（本人の同意のない開示）を行いません。不適切な行為が確認された場合は、見過ごすことなく是正に取り組みます。 |
| IV. 採用方針 |
| 当法人は、学生およびすべての求職者に対し、性的指向、性自認、性表現を理由とする差別を一切行いません。選考および採否の判断は、能力および適性に基づき公平に行います。 |
| V. 利用者・お客様・取引先への姿勢 |
| 当法人は、患者・利用者・その家族、ならびにすべてのお客様および取引先に対し、性的指向、性自認、性表現を理由とした差別的取扱いを行いません。 |
| VI. 取引先に求める行動（調達・取引方針） |
| 当法人は、取引先および協力企業に対し、性的指向、性自認、性表現に関する差別やハラスメントを行わないこと、人権を尊重した事業活動を行うことを求めます。 |
洛和会ヘルスケアシステム
矢野裕典
