1カ月間の教育プログラムを通して、配属事業所でのスムーズな業務、早期の単独訪問につなげます。また、他のサービスの研修を受けるプログラムもあり、訪問看護を取り巻くサービスの役割や、連携の必要性を学ぶことができます。2カ月目は必要に応じて同行訪問、3カ月目はフォローアップ研修を実施します。
中途入職者研修(訪問看護師) | |
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1週目 | 1日目:全体研修 2日目:サービス別研修 3~6日目:他サービス研修(居宅介護支援事業所・デイサービス・グループホーム・特定施設) |
2週目 | 看護小規模多機能サービス 現場研修 看多機フロアの業務・訪問業務見学 ①自宅と通所時の看護師の役割と利用者の違いを知る ②他職種連携の必要性を知る(介護職・ケアマネ) |
3週目 | 研修先の訪問看護STでのシャドウイング 訪問同行(訪問の組み立て・ケアの手技・アセスメント・記録・他職種連携を学ぶ) |
4週目 | 1~2件の独立訪問を目指す (基礎編の同行チェック評価を受ける) |
リハビリテーションの目的や加算、訪問看護リハビリと訪問リハビリの違い、訪問リハビリと訪問看護ステーション(ST)リハビリの違いについて、またタブレットの使用方法など内容が多岐に渡るため、実務をしながら学んでいただきます。1カ月後に面談にてフォローアップ研修を実施します。
訪問リハビリ | 訪問看護STリハビリ | |
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出先 | 病院・診療所 介護老人保健施設 |
訪問看護ST |
計画立案 | 医師と共同で作成 | 看護師と共同で作成 |
手厚い評価 | 退院・退所後早期 要支援者 社会参加支援 リハビリマネジメント 医師の関わり |
中重度者への支援 |
強み | 医師がリーダー 明確な目標と期間設定 リハビリマネジメント |
看護師との連携 難病・終末期・精神・小児 幅広く対応 |
月ごとの担当者が研修内容を検討・実施。症例検討やヒヤリハットなどの共有と周知を毎月行います。また、翌年の研修内容についてはリハビリ職間で検討し計画しています。
開催月 | 内容(訪問リハビリ) |
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4月 | ビジネスマナーについて 急変時の対応、SBAR |
5月 | 訪問リハビリテーション概論 |
6月 | リスク管理(総論・生活環境) |
7月 | 呼吸器障害への対応 |
8月 | フィジカルアセスメント |
9月 | 神経難病への対応 |
10月 | 精神障害・認知症への対応 |
11月 | 摂食・嚥下障害への対応(作業療法士・理学療法士向け) |
12月 | 住環境整備と福祉用具 |
1月 | 多職種連携・多職種協働リハビリアセスメント |
2月 | 活動参加につなぐ訪問リハビリテーション |
3月 | 報酬改定、訪問リハビリの社会的役割 |
職種別に業務上必要な研修を、希望者または推薦された職員が受講できます。