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教育研修 訪問看護・リハビリ

中途入社向け新人職員研修: 看護師

1カ月間の教育プログラムを通して、配属事業所でのスムーズな業務、早期の単独訪問につなげます。また、他のサービスの研修を受けるプログラムもあり、訪問看護を取り巻くサービスの役割や、連携の必要性を学ぶことができます。2カ月目は必要に応じて同行訪問、3カ月目はフォローアップ研修を実施します。

中途入職者研修(訪問看護師)
1週目 1日目:全体研修
2日目:サービス別研修
3~6日目:他サービス研修(居宅介護支援事業所・デイサービス・グループホーム・特定施設)
2週目 看護小規模多機能サービス 現場研修
看多機フロアの業務・訪問業務見学
①自宅と通所時の看護師の役割と利用者の違いを知る
②他職種連携の必要性を知る(介護職・ケアマネ)
3週目 研修先の訪問看護STでのシャドウイング
訪問同行(訪問の組み立て・ケアの手技・アセスメント・記録・他職種連携を学ぶ)
4週目 1~2件の独立訪問を目指す
(基礎編の同行チェック評価を受ける)

中途入社向け新人職員研修: リハビリ職

リハビリテーションの目的や加算、訪問看護リハビリと訪問リハビリの違い、訪問リハビリと訪問看護ステーション(ST)リハビリの違いについて、またタブレットの使用方法など内容が多岐に渡るため、実務をしながら学んでいただきます。1カ月後に面談にてフォローアップ研修を実施します。

訪問リハビリ 訪問看護STリハビリ
出先 病院・診療所
介護老人保健施設
訪問看護ST
計画立案 医師と共同で作成 看護師と共同で作成
手厚い評価 退院・退所後早期
要支援者
社会参加支援
リハビリマネジメント
医師の関わり
中重度者への支援
強み 医師がリーダー
明確な目標と期間設定
リハビリマネジメント
看護師との連携
難病・終末期・精神・小児
幅広く対応
基本方針

訪問看護ステーションリハビリ職研修

月ごとの担当者が研修内容を検討・実施。症例検討やヒヤリハットなどの共有と周知を毎月行います。また、翌年の研修内容についてはリハビリ職間で検討し計画しています。

開催月 内容(訪問リハビリ)
4月 ビジネスマナーについて 急変時の対応、SBAR
5月 訪問リハビリテーション概論
6月 リスク管理(総論・生活環境)
7月 呼吸器障害への対応
8月 フィジカルアセスメント
9月 神経難病への対応
10月 精神障害・認知症への対応
11月 摂食・嚥下障害への対応(作業療法士・理学療法士向け)
12月 住環境整備と福祉用具
1月 多職種連携・多職種協働リハビリアセスメント
2月 活動参加につなぐ訪問リハビリテーション
3月 報酬改定、訪問リハビリの社会的役割

外部研修 ※全職員対象

職種別に業務上必要な研修を、希望者または推薦された職員が受講できます。