看護部について

看護部長 川井 倫子

みんなに優しい環境を目指して自分を大切にできなければ、他人に優しくできません

洛和会音羽記念病院は、人工透析を中心とした腎疾患に特化した病院です。
患者さんやご家族を取り巻く環境を看護でつなぎ、患者さんが安心し、満足していただける看護を提供していきたいと考えています。そして、職員が自信と誇りを持ち、生き生きと働ける環境をみんなでつくっていきたいと思います。

スローガン

「看護でつなぐ…」

目指す看護師像（育成したい看護師像）

「看て、触れて、考え、創造する看護師」

基本方針

患者さんにとっては、療養の場であるのと同時に、職員にとっては働く場です。
患者さんに安心・満足できる看護を提供するために、職員が自信と誇りをもって生き生きと働ける環境をみんなでつくっていきます。

1. 患者さんを生活者として捉え、患者さんに満足してもらえる看護を提供します。
2. 在宅と施設、患者さんを取り巻く多職種を看護でつなぎます。
3. 専門職として、看護を誇れるよう研鑚（けんさん）を積みます。

システムについて

看護方式

パートナーシップ・ナーシング・システム®（PNS）

2015年より、パートナーシップ・ナーシング・システム®（PNS）を導入しています。お互いを尊重・信頼し慮る精神を大切に、パートナーシップマインドを育てています。

看護体制

当院では、看護師のサポート役としてナースパートナーも活躍しています。

看護記録

「看護支援システム」を構築し、記録は電子カルテ上で行っています。
移動可能な無線LAN型のノートパソコンを設置し、病棟内のどこででも入力できるようになっています。そのため、ベッドサイドにおける即時入力が可能となり、記録時間の短縮にもつながっています。

看護部概要

病棟紹介

• 1病棟
  腎臓内科（障害者病棟）
• 2病棟
  腎臓内科（一般病棟）
• 3病棟
  腎臓内科（療養病棟）

当院の看護教育について

教育体制

クリ二カルラダーシステムを導入し、看護師個々の臨床実践能力を段階別に評価し、質的向上と専門職としての役割遂行が高められるよう支援体制を取っています。
看護部における院内教育は、看護部主催の集合教育と、各部署開催の教育とがあります。年間教育計画にのっとって実施しており、e-ラーニングも導入しています。特に、新人看護師育成の面では、基礎的技術を動画で学び、演習・テストを通して技術習得を支援します。e-ラーニングは、スマートフォンからでも受講できます。また、各委員会主催の研修会や洛和会ヘルスケアシステム本部主催の研修、病院主催の研修などがあります。
院外で開催される研修会や学会への参加も積極的に支援しています。専門看護師や認定看護師の長期研修、実習指導者・看護教員養成研修、看護管理者研修への参加、進学も奨励しています。また、海外留学のための休職制度もあります。
新人看護師の教育はプリセプターシップを導入し、プリセプター・プリセプティーへの教育・支援を定期的に実施しています。
メンタル面でのサポートとしては、外部カウンセラーを導入して相談室を開き、気軽に話ができ、悩みが早期に解決できるよう配慮しています。

余暇の活用

むつみ会（職員の相互扶助やレクリエーションを実施）主催の1泊旅行、日帰り旅行、スキーツアー、ボウリング大会などに参加して、職員との親睦を図ったり、スポーツクラブに所属し、大会に出て活躍もできます。
京都という土地柄を生かし、さまざまな催しを見学したり、歴史の散策を楽しんだりと、自分流の企画を計画し、リフレッシュすることができます。

国際交流

海外に姉妹提携病院（韓国、メキシコ、ウクライナ、イタリア、モンゴル、ブラジル、中国）があり、職員交流も可能です。

学術活動

• 第53回京都病学会抄録、池坊短期大学（京都）、2018.6.10
  「PNS®における対等な関係性についての課題 ～歩数の実態調査を行って～」岸本 麗奈ほか
  「外来透析看護師の役割についての一考察 ～多職種回診を行って～」早 美紀ほか
  「睡眠の質向上への取組み ～アロマオイルを使用した睡眠導入の効果～」大谷 昌子ほか